Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Куюргазинский район Республики Башкортостан

О конкурсной комиссии

Начало проекта: 4 Марта 2016
Окончание проекта: 11 Марта 2016
Уровень Региональный

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года N453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», решением Совета муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан от 28 ноября 2011 года N2/37-398 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном районе Куюргазинский район Республики Башкортостан", постановляю:

Утвердить:

1. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан.

2. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан.

3. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан.

4. Распоряжение Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан от 25 декабря 2014 года №43-к «О конкурсной комиссии» считать утратившим силу.

5.

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к постановлению Администрации

муниципального района Куюргазинский район
Республики Башкортостан
от «__» _________ 201_ года N_-р

Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан

Кутлуахметов А.Я. - глава Администрации, председатель конкурсной комиссии;

Исмагилова А.М. - управляющий делами Администрации, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Ишбердина И.Ю. - главный инспектор по кадрам Администрации, секретарь конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

Исламгулов А.А. - секретарь Совета муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан (по согласованию);

Кильдибаев Р.И. - заместитель главы Администрации по строительству, архитектуре и вопросам жизнеобеспечения;

Нуриахметова Л.Г. - начальник отдела информационно-аналитической и кадровой работы;

Старкова И.Н. – заместитель главы Администрации по экономике, финансам и инвестициям;

Терегулова Л.Р. – и.о. заместителя главы Администрации по социальной и кадровой политике – начальник отдела образования;

Хисматуллин Н.К. – первый заместитель главы Администрации по сельскому хозяйству;

Юлдыбаев Ф.И. - заведующий юридическим сектором Администрации.

 

Управляющий делами                                                                                                                                    А.М. Исмагилова

 

 

Приложение N 2

к постановлению Администрации

муниципального района Куюргазинский район
Республики Башкортостан
от «__» _________ 201_ года N_-р

 

Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан

1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан определяет порядок работы конкурсной комиссии Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан (далее - Администрация) по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее – конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, представителя органа аппарата Совета муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан, секретаря, членов комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии в Администрации утверждается постановлением Администрации. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание рефератов, проведение групповой дискуссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

5. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

6. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Башкортостан о муниципальной службе.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации либо отказа в таком включении.

9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в устной форме в день конкурса, после его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет).

11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе информационно-аналитической и кадровой работы Администрации, после чего подлежат уничтожению.

 Управляющий делами                                                                                                                                             А.М. Исмагилова

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к постановлению Администрации

муниципального района Куюргазинский район
Республики Башкортостан
от «__» _________ 201_ года N_-р

 

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации муниципального района Куюргазинский район Республики Башкортостан (далее - Администрация) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации.

Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности муниципальной службы, а также в определении победителя.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено действующим законодательством.

Конкурс не проводиться:

- при заключении срочного трудового договора;

- при назначении на должности муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

- при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

- при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации Администрации или изменения ее структуры;

- в случае назначения на должность муниципальной службы во вновь образованном структурном подразделении Администрации;

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.

4. Конкурс объявляется по решению главы Администрации на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы (приложение №1 к настоящей Методике).

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, на официальном сайте Администрации в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение №2 к настоящей Методике), а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел информационно-аналитической и кадровой работы Администрации:

а) личное заявление (приложение №3 к настоящей Методике);

б) собственноручно заполненную и подписанную  анкету с фотографией по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р (в редакции от 16.10.2007 №1428-р);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года №453-з «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

8. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы Администрации.

Отдел информационно-аналитической и кадровой работы Администрации, в которой муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Документы, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, представляются в Администрацию в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

10. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (муниципального служащего) от процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения (приложение №5 к настоящей Методике).

Срок письменного уведомления гражданина (муниципального служащего) о недопущении к участию в конкурсе с указанием причин отказа составляет 15 дней до начала второго этапа конкурса.

12. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел информационно-аналитической и кадровой работы Администрации сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение №4 к настоящей Методике).

14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты; а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Применение метода индивидуального собеседования является обязательным.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации Республики Башкортостан о муниципальной службе.

После индивидуального собеседования проходит голосование. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество голосов.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем  и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (приложение №6 к настоящей Методике).

17. Результаты конкурса сообщаются кандидатам в день конкурса (или в 7-дневный срок) после его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте Администрации в сети Интернет (приложение №7 к настоящей Методике).

По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается распоряжение Администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

 

Управляющий делами                                                                                                                                    А.М. Исмагилова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в Администрации муниципального

района Куюргазинский район

Республики Башкортостан

 

 

 

                                       Главе Администрации

                                       муниципального района

                                       Куюргазинский район

                                       Республики Башкортостан

                                       ___________________________

                                       (фамилия, инициалы)

 

 

 

                            Служебная записка

 

    Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ______________________________________________________________________

                           (наименование должности)

 

отдела _____________________________________________________________________,

                             (наименование отдела)

 

Должность вакантна с ___________________________.

                        (число, месяц, год)

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения______________________________________

                    &

  • Документы
  • Новости
  • События
  • Доклады и выступления
  • Видеогалерея